AAA
Настройки
Выключить изображения Выключить звуковые подсказки
Размер шрифта: AAA
Настройки цвета:

Хабаровский край
Дальневосточный федеральный округ

Прослушать
Хабаровский край
Шпорт Вячеслав Иванович
  • Глава региона: Шпорт Вячеслав Иванович
  • Наименование столицы региона: Хабаровск
  • Численность населения региона: 1338305 чел.
  • Общая площадь региона: 787633 км2
  • Прогнозная численность работающих инвалидов: 29 %

Общая информация по региону

Хабаровский край образован 20 октября 1938 г. Расположен в центральной части российского Дальнего Востока. Ближайшие соседи - Приморский край, Амурская, Магаданская, Еврейская автономная области, Республика Саха (Якутия). Граница с Китаем проходит по реке Уссури и протоке Казакевичева. От острова Сахалин край отделяют проливы Невельского и Татарский. С востока он омывается Охотским и Японским морями.В составе края 2 городских округа и 17 муниципальных районов, на территории которых располагаются 29 городских поселений и 188 сельских поселений.Край богат лесными, минеральными, рыбными и другими природными ресурсами.Хабаровский край - это и промышленный край. Основными сферами деятельности, в которых заняты жители края- машиностроение, лесная, металлургическая,нефтеперерабатывающая, пищевая промышленность, транспорт и связь.

Показатели региона

  • Регионы, оказывающие поддержку при переезде: Регион включен в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации
  • Доступность жилья: 18 669,56 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры
  • Уровень цен: 17 864 руб. в месяц за фиксированный набор товаров
  • Средняя заработная плата: 54 656 руб. в месяц
  • Уровень безработицы: 3,9 %
  • Темп экономического роста: 1,4 %
  • Доступность детских садов: Средняя

Поддержка при переезде в регион

Ознакомьтесь с возможностями, которые открываются перед соискателями при трудоустройстве по вакансии в данном регионе. Государство оказывает поддержку в рамках программы повышения мобильности граждан при переезде из других регионов.

  • Период реализации:
    Срок реализации - 2009-2017 годы.
    Краткое описание проекта:
    Освоение новых видов конкурентоспособной продукции с высокой добавленной стоимостью, обеспечение комплексной переработки древесины, использование низкотоварной древесины, шпон лущеный - 300 тыс. куб. м, пиломатериалы - 230 тыс. куб. м, плиты ДСП - 50 тыс. куб. м http://www.rfpgroup.ru/video
  • Период реализации:
    2014-2017
    Компании, предоставляющие рабочие места:
    Акционерное общество "Ургалуголь" (Открытое акционерное общество "Сибирская угольно-энергетическая компания)
    Краткое описание проекта:
    Цель проекта – увеличение проектной мощности ОАО "Ургалуголь" до 7,1 млн. тонн угля в год со строительством обогатительной фабрики ОФ "Чегдомын" для улучшения качественных характеристик добываемого угля. http://urgalugol.ru
    Наиболее востребованные профессии:
  • Период реализации:
    1 этап - 2017 год, 2 этап - 2020 год
    Краткое описание проекта:
    Строительство специализированного транспортно-перегрузочного комплекса (СТПК) для перевалки угля мощностью до 12 млн. тонн в год на I этапе (2017 год) и до 24 млн. тонн угля в год к концу II этапа (2020 год). http://sakhatrans.com/
  • Период реализации:
    Срок реализации проекта 2011–2020 годы
    Краткое описание проекта:
    Цель проекта – сокращение себестоимости производства, повышение качества, производство новых и модернизированных видов изделий http://www.knaapo.ru/press-centre/video/index.php?ELEMENT_ID=2511
  • Период реализации:
    срок реализации проекта 2011 – 2020 гг.
    Компании, предоставляющие рабочие места:
    Публичное акционерное общество "Амурский судостроительный завод"
    Краткое описание проекта:
    Освоение выпуска ВВТ и гражданской продукции http://асзкмс.рф/%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B5-2/
    Наиболее востребованные профессии:
  • Период реализации:
    2015
    Краткое описание проекта:
    Цель проекта – повышение эффективности производства. http://www.polymetal.ru/operations-landing/amursk-pox/overview.aspx?sc_lang=ru-RU
  • Период реализации:
    2015-2017
    Краткое описание проекта:
    На первоначальном этапе проекта единая комплексная теплица, выполненная из металлоконструкций и покрытая стеклом, разместится на площади 2 га. Уже на этом этапе будет создано более 40 рабочих мест для российских специалистов, в том числе из других субъектов Российской Федерации, – 22 человека. В дальнейшем планируется увеличить площадь тепличного комплекса до 10 га. http://j-eve.ru/
  • Период реализации:
    2011-2017
    Краткое описание проекта:
    Модернизация существующей технологической схемы позволит стабилизировать извлечение на уровне не ниже 90 процентов по товарному золоту и увеличить производительность по руде до 2,2 млн. тонн в год http://www.russdragmet.ru/production/mnogovershinnoye/
  • Период реализации:
    2017-2020
    Краткое описание проекта:
    Обоснование необходимости строительства терминала СУГ: - развитие нефтегазовой отрасли России, которое ведет к значительному увеличению объемов экспорта СУГ; - отсутствие портовых мощностей по перевалке СУГ на Дальнем Востоке России; - наличие у АО "Прайм" земельного участка значительной площади, что позволит снизить затраты на подготовку и строительство терминала. В результате реализации проекта будут созданы взаимосвязанные объекты транспортной, инженерной и энергетической инфраструктуры частной и государственной форм собственности на Дальнем Востоке. Срок окупаемости проекта - 10 лет.
  • Период реализации:
    Период реализации инвестиционного проекта: 2016 – 2019 годы.
    Краткое описание проекта:
    Проект предполагает запуск полного производственного цикла, начиная от выращивания кормов и заканчивая реализацией свинины и субпродуктов. Строительство комплекса обеспечит создание 165 новых рабочих мест. Основные производственные объекты будут размещены на земельном участке площадью 134 га в Хабаровском районе. В связи с этим, планируется привлечение на территорию Хабаровского района квалифицированных кад-ров из других субъектов Российской Федерации, в том числе в рамках Про-граммы. Растениеводство инвестор планирует развивать на земельных участках, расположенных в Вяземском районе, где будет вестись селекционная работа по выращиванию ячменя, овса, кукурузы и сои. Основные показатели проекта: - общий объем заявленных инвестиций – 2 620 млн. рублей; - источники финансирования проекта – 2 120 млн. рублей заемные, 500 млн. рублей собственные средства; - бюджетная эффективность проекта – налоговые отчисления 200,67 млн. рублей (за 2016 – 2023 годы).

Реализация региональных программ в сфере содействия занятости населения

Государственная программа Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края", утверждена постановлением Правительства Хабаровского края от 20.04.2012 № 125-пр.

  • Цели:
    Государственная политика в сфере труда и занятости населения в крае направлена на: - обеспечение социально ориентированной экономической политики в крае; - снижение уровня общей и регистрируемой безработицы, в том числе за счет создания новых рабочих мест; - достижение наиболее полной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы; - повышение качества и конкурентоспособности трудового потенциала края; - проведение взвешенной миграционной политики; - совершенствование механизмов привлечения и использования иностранной рабочей силы; - расширение участия женщин в трудовой деятельности с учетом поддержки рождаемости; - совершенствование социально-трудовых отношений, развитие института социального партнерства, направленного на усиление его роли в регулировании трудовых отношений; - обеспечение исполнения законодательства в области оплаты и охраны труда, его совершенствование в установленном порядке; - предотвращение нарушений и защита трудовых прав работников. С учетом приоритетов государственной политики сформулирована цель Программы - сокращение безработицы и создание условий, способствующих устойчивому развитию рынка труда края. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач Программы: - предотвращение роста напряженности на рынке труда края; - улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории края, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений края, развитие системы социального партнерства в крае.
    Описание:
    Масштабность и функциональная неоднородность поставленных в рамках Программы задач требует дифференцированного подхода к их решению, разработке комплекса специфических мероприятий для каждой задачи. В этой связи в Программе сформированы три подпрограммы и четыре основных мероприятия. Каждая подпрограмма предназначена для решения соответствующей задачи программы, которая в рамках подпрограммы рассматривается в качестве цели. Подпрограмма включает комплекс взаимосвязанных мероприятий, необходимых для достижения поставленной цели. Подпрограмма № 1 "Содействие занятости населения Хабаровского края" предполагает реализацию следующих направлений: - содействие трудоустройству населения; - повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда; - замещение иностранных работников российскими гражданами; - мониторинг состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда; - повышение эффективности государственного управления в области содействия занятости населения. Подпрограмма № 2 "Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае" предполагает реализацию следующих направлений: - специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на территории края; - превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения; - непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения; - совершенствование нормативной правовой базы края в области охраны труда; - информационное обеспечение и пропаганда охраны труда. Подпрограмма № 3 "Развитие системы социально-трудовых отношений в Хабаровском крае" предполагает реализацию следующих направлений: - совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений края; - развитие социального партнерства. В рамках основного мероприятия "Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" предусматривается предоставление безработным гражданам временного источника средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы (пособия по безработице; стипендии и материальной помощи в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости; материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице; пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой страховой пенсии по старости). Основное мероприятие "Реализация дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения" направлено на создание новых рабочих мест и снижение напряженности на рынке труда края. В 2013 - 2015 годах предусмотрена реализация мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Показателем (индикатором) эффективности реализации является "Количество созданных оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов" - абсолютный показатель, плановое значение которого в единицах ежегодно устанавливается распоряжениями Правительства Российской Федерации. В рамках основного мероприятия "Обеспечение деятельности КГКУ ЦЗН по реализации государственных полномочий в области содействия занятости населения" предусматривается предоставление комитетом по труду и занятости населения Правительства края выделяемых из краевого бюджета средств на материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности КГКУ ЦЗН по осуществлению ими государственных полномочий в сфере занятости населения. В рамках основного мероприятия "Предоставление субвенций местным бюджетам для осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда" предусматривается предоставление комитетом по труду и занятости населения Правительства края средств, выделяемых из краевого бюджета, на материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности администраций городских округов и муниципальных районов края по осуществлению ими отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда.
    Сроки реализации:
    Программа реализуется в течение 2013 - 2020 годов, этапы реализации Программы не выделяются.
  • Цели:
    Привлечение в край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов в целях социально-экономического и демографического развития края
    Описание:
    На первом этапе Программой предусмотрено создание в 2015-2017 годах 980 новых высокопроизводительных рабочих мест, в том числе в 2016 году запланировано привлечение в край из других субъектов для реализации инвестиционных проектов более 200 работников. Общий объем средств на реализацию Программы составит 286 650,00 тыс. рублей. В программе участвуют инвестиционные проекты: 1.Реконструкция производств и техническое перевооружение производственных мощностей (ПАО "Амурский судостроительный завод") планируют привлечь в 2015 году - 202 человека, в 2016 году- 51 человека, в 2017 году - 22 человека; 2.Техническое перевооружение и модернизация производства (Филиал ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина") планируют привлечь в 2015 году - 100 человек, в 2016 году- 50 человек, в 2017 году - 50 человек; 3.Строительство специализированный терминала по перевалке угля в порту Ванино, в бухте Мучке Ванинского муниципального района Хабаровского края (ОАО "Сахатранс") планируют привлечь в 2015 году - 109 человек, в 2016 году - 18 человек, в 2017 году - 20 человек; 4.Создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины (ОАО "Дальлеспром", ООО "Амурская лесопромышленная компания") планируют привлечь в 2015 году - 28 человек, в 2016 году- 1 человека, в 2017 году - 13 человек; 5.Завод по производству 150 тыс. куб. м. в год древесноволокнистых плит МДФ/ТХДФ (ООО "Римбунан Хиджау МДФ") планируют привлечь в 2015 году - 15 человек; 6.Организация производства строганных и профилированных пиломатериалов (ООО "Азия Лес") планируют привлечь в 2015 году - 10 человек; 7.Развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении (ОАО "Ургалуголь" (ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания") (ОАО "СУЭК")) планируют привлечь в 2015 году - 100 человек, в 2016 году - 100 человек, в 2017 году - 25 человек; 8.Создание горно-обогатительного комбината на золоторудном месторождении "Светлое" в Охотском муниципальном районе планируют привлечь в 2015 году - 10 человек; 9.Обновление основных фондов производства на ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат" (ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат") планируют привлечь в 2015 году - 5 человек, в 2016 году- 2 человека, в 2017 году - 5 человек; 10.Строительство тепличного комплекса для возделывания овощей площадью 2,5 га с перспективой расширения до 10 га планируют привлечь в 2015 году - 22 человека, в 2016 году - 4 человека; 11.Увеличение производительности и модернизация производства золотоизвлекательной фабрики (ЗИФ) промышленной площадки "Белая Гора" планируют привлечь в 2016 году - 3 человека, в 2017 году - 15 человек. На втором этапе в 2018-2020 годах Программой предусмотрено привлечение в Хабаровский край 272 работников. Объем средств, запланированных на эти цели, составит 95,1 млн. рублей. В программе участвуют инвестиционные проекты: 1.Реконструкция производств и техническое перевооружение производственных мощностей (ПАО "Амурский судостроительный завод") планируют привлечь в 2018 году - 26 человек, в 2019 году- 28 человек, в 2020 году - 30 человек; 2.Техническое перевооружение и модернизация производства (Филиал ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина") планируют привлечь в 2019 году - 5 человек, в 2020 году- 5 человек; 3.Строительство специализированный терминала по перевалке угля в порту Ванино, в бухте Мучке Ванинского муниципального района Хабаровского края (АО "ВаниноТрансУголь") планируют привлечь в 2018 году - 3 человека, в 2019 году - 4 человека, в 2020 году - 4 человека; 4.Развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении (АО "Ургалуголь" (ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания") (ОАО "СУЭК")) планируют привлечь в 2018 году - 45 человек, в 2019 году - 33 человека, в 2020 году - 34 человека; 5.Обновление основных фондов производства на ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат" (ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат") планируют привлечь в 2018 году - 2 человека, в 2019 году- 2 человека, в 2020 году - 3 человека; 6. Создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины в г. Амурске (ООО "Амурская лесопромышленная компания") планируют в 2018-2020 годах привлекать ежегодно по 10 человек; 7. Строительство в морском порту Ванино на северном берегу бухты Мучке терминала для перевалки сжиженных углеводородных газов (СУГ) (АО "Прайм") планируют привлекать в 2018-2020 годах по 3 человека ежегодно; 8. Строительство свиноводческого комплекса по производству до 70 000 голов в Вяземском и Хабаровском районах Хабаровского края (ООО "СКИФАГРО-ДВ") планируют привлекать в 2018 году - 5 человек, в 2019 году - 4 человека.
    Сроки реализации:
    1 этап: 2015-2017 годы 2 эпат: 2018-2020 годы

Крупнейшие работодатели региона

Статистика по рынку труда региона

Вакансии региона